Talentos e Soft Skills da Atualidade
Grande parte das pesquisam indicam que a maioria absoluta das pessoas não está feliz com o que faz. Levam consigo pouca ou nenhuma satisfação ao desenvolver suas tarefas. Daí a importância de conhecermos nossas fortalezas e potencialidades e aplicá-las no dia a dia de nosso trabalho para buscarmos ser felizes na vida.
Na obra de Jorge Matos e Vânia Portela: o livro “Talento para a Vida”, diz que a descoberta dos nossos talentos auxilia no autoconhecimento e permite uma escolha mais estruturada na busca pelo sucesso profissional e pessoal; além de ser uma porta de entrada para despertar um novo olhar para si, um verdadeiro guia para esclarecer quais são os seus dons. O conteúdo descrito realiza o comparativo com o Dodecaedro, uma composição de 12 lados simbolizando o infinito e o seu aspecto luminoso, reforça a necessária lapidação, com muito estudo e aprofundamento para você despertar a sua missão e propósito de vida e carreira. E, a utilização da figura do dodecaedro traz uma metáfora de importante reflexão.
Aprimorar, lapidar e eliminar arestas é o melhor exercício para desenvolver talento para toda a vida. E, n uma proposta mais lúdica, isso significa que o mundo é uma grande bola solta no espaço e que cada um, o vê de uma determinada perspectiva, por um ângulo diferente e com suas respectivas fortalezas e ou potencialidades. Cada ponto de vista é apenas parte de um todo. E um ponto de vista complementa o outro. Sem um, o todo é só uma parte. Sem o todo, a parte é um falso todo.
É preciso que não se deixe de lado nenhum ponto de vista ou nenhuma competência necessária a se atingir determinado objetivo ou função e também para se ter a visão perfeita do todo para lidar melhor com ele e a crescer e evoluir diante dos desafios impostos no exercício das profissões. Além disso, ao reunir todos os pontos de vista, o todo pode ser melhor analisado e aprimorado, e as soluções encontradas, mais coerentes e adequadas à harmonia do conjunto e fortalecendo e aprimorando nossa capacitação e crescimento
Ao eliminar as arestas de cada ponto de vista e lapidar cada vez mais nosso aprendizado ou competência a ser desenvolvida, os ângulos de cada fase do dodecaedro tornam-se uma esfera lisa, inteira, sem separações e em toda a sua beleza, brilho e harmonia cumprindo seu papel no espaço e correspondentemente ao equilíbrio das necessidades profissionais que cada um de nós levamos como desafio e amor. É preciso que para construirmos um mundo melhor, voltemos a unir num grande todo, para sermos profissionais inteiros e felizes.
O autoconhecimento é a melhor forma de descobrir qual o nosso talento e utilizar dele para agregar nessa transformação. Através da frase “O talento é pedra não lapidada, pedindo para brilhar”, a autora consegue ilustrar visualmente a essência dessa necessidade. Assim, lapidar o seu maior brilhante é despertar o seu talento, é aprimorar seus conhecimentos e habilidades. E, encontrar ferramentas e o apoio de especialistas e mentorias específicas é fundamental para que esse despertar aconteça.
Assim, inicialmente é importante saber o que exatamente é talento.
Do latim “talentum”, está relacionado com a aptidão ou a inteligência. É a capacidade para exercer determinada ocupação ou para desempenhar uma atividade com facilidade ou até pode ser desenvolvida, com dedicação e treinamento, por exemplo: talento para aprender música ou idiomas, praticar esportes, habilidade para artes, raciocínio lógico, pensamento estratégico, relacionamento interpessoal etc.
Existem vários tipos de talentos, citamos algumas aqui:
1 – Administrador: habilidade de potencializar demais talentos e gerenciar sistemas, proatividade;
2 – Comandante: livres, empreendedores, exigentes consigo e com os outros, excelentes líderes; a dia;
3 – Competidor: encanto por desafios, cada tarefa ou atividade é uma batalha em seu dia
4 – Motivador: ajudam outras pessoas a crescerem e a saírem da zona de conforto, comunicador;
5 – Vendedor: pessoas independentes, ótimos comunicadores e não apreciam regras e normas;
6 – Diplomata: habilidade para solucionar conflitos e maravilhosos ouvintes e comunicadores;
7 – Aconselhador: bons ouvintes, persuasivos, gostam de interesses sociais e trabalho em equipe;
8 – Atendente: capacidade para ouvir e entender a necessidade do outro e trabalhar em equipe;
9 – Professoral: se realiza ao potencializar e desenvolver pessoas e bons em funções técnicas;
10 – Técnico: em geral, autodidatas, possuem facilidade com números, gráficos e proporções;
11 – Especialista: apreciam detalhes e excelência, controlam os trabalhos conforme as regras;
12 – Estrategista: gostam de criar, organizar e possuem habilidade em trabalhos sistematizados.
13 – Controlador: organiza, distribui e cobra as Apreciam rotina e são exigentes.
Aliado a essa importante descoberta dos seus talentos; está a necessidade de desenvolvimento de uma importante competência e a mais requisitada pelo mercado atualmente: as soft skills. Uma soft skill não envolve apenas saber lidar com o outro, mas sobretudo saber lidar com nós mesmos! E para isso novamente a necessidade de autoconhecimento, pois, quanto mais emocionalmente inteligente uma pessoa é, melhor será em responder a uma emoção. No caso de um cargo de liderança ou de gestão de pessoas, é necessário que esse líder também conheça ao máximo seus colaboradores, tanto seus talentos, como suas soft skills para saber comandar com maestria sua equipe.
Um trabalho de treinamento e desenvolvimento pessoal e de autoconhecimento terá, certamente, um profundo impacto não só na vivência individual como profissional e como líder.
Assim, o primeiro passo para lapidar o “talento” é encontrar o seu e da sua equipe. Aprenda a lapidar seu maior BRILHANTE: VOCÊ e SUA EQUIPE.
Informações do Autor
Stella A. Purita Vessoni
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Diretora-Sócia Treinamento & Desenvolvimento Grupo Mulheres Fazendo Negócios e Consultora Comportamental & Sistêmica | Especialista em Vocação, Carreira & Liderança.
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Key Words
– Carreira
– Competência
– Desenvolvimento
– Soft Skills
– Talentos